Ihre Aufgaben
• alleiniger Ansprechpartner für alle HR-Themen für die Geschäftsführung und die Mitarbeiter
• Recrutierung von Fachkräften einschließlich Active Sourcing
• Betreuung der HR-relevanten Social Media Aktivitäten
• Erstellung und Evaluierung von HR-Reportings
• Büroorganisation z.B. Betreuung Arbeitssicherheit, Materialbestellungen, etc.